Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager de Învățare și Dezvoltare
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager de Învățare și Dezvoltare pasionat și experimentat, care să conducă strategia organizațională de formare și dezvoltare a angajaților. În acest rol, veți fi responsabil pentru proiectarea, implementarea și evaluarea programelor de învățare care sprijină obiectivele de afaceri și dezvoltarea profesională a angajaților. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane, managerii de departamente și conducerea executivă pentru a identifica nevoile de formare și pentru a crea soluții eficiente și inovatoare.Managerul de Învățare și Dezvoltare va avea un rol esențial în promovarea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă, dezvoltare personală și performanță. Veți superviza echipele de formatori interni și veți colabora cu furnizori externi pentru a livra programe de înaltă calitate. De asemenea, veți monitoriza impactul programelor de formare prin indicatori de performanță și feedback constant.Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul dezvoltării organizaționale, este orientat către rezultate, are abilități excelente de comunicare și leadership și este la curent cu cele mai noi tendințe în învățare digitală, coaching și dezvoltare profesională. Dacă sunteți motivat să contribuiți la creșterea și succesul angajaților prin învățare strategică, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de învățare și dezvoltare a companiei
- Identificarea nevoilor de formare prin analiza performanței și feedback
- Crearea și coordonarea programelor de training interne și externe
- Evaluarea eficienței programelor de formare prin KPI și feedback
- Gestionarea bugetului destinat dezvoltării profesionale
- Colaborarea cu managerii pentru a susține dezvoltarea echipelor
- Selectarea și coordonarea colaborării cu furnizori externi de training
- Promovarea unei culturi organizaționale bazate pe învățare continuă
- Supervizarea echipei de formatori interni
- Implementarea de soluții digitale de învățare (LMS, e-learning)
- Organizarea de workshopuri, seminarii și sesiuni de coaching
- Monitorizarea tendințelor în domeniul învățării și dezvoltării
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în resurse umane, psihologie, pedagogie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani în învățare și dezvoltare
- Cunoștințe solide despre metode moderne de formare și dezvoltare
- Abilități excelente de comunicare și prezentare
- Experiență în utilizarea platformelor de învățare digitală (LMS)
- Capacitate de analiză și evaluare a nevoilor de training
- Abilități de leadership și coordonare a echipelor
- Cunoștințe despre managementul schimbării și dezvoltarea organizațională
- Capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
- Limba engleză – nivel avansat
- Orientare către rezultate și performanță
- Creativitate și gândire strategică
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dvs. în dezvoltarea programelor de training?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Ce metode moderne de învățare ați implementat în trecut?
- Cum gestionați colaborarea cu furnizorii externi de training?
- Puteți oferi un exemplu de succes în dezvoltarea profesională a angajaților?
- Cum promovați o cultură a învățării în organizație?
- Ce platforme de e-learning ați utilizat?
- Cum adaptați programele de formare la nevoile diferitelor departamente?
- Cum gestionați bugetul destinat dezvoltării profesionale?
- Ce rol are feedback-ul în procesul de învățare?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul L&D?
- Ce considerați esențial pentru succesul unui program de dezvoltare?
